En France, 757 000 femmes de plus de 50 ans sont à la recherche d’un emploi, contre 673 000 hommes (source : Pôle emploi). « Une femme au chômage perçoit des allocations environ 20 % plus faibles que les hommes. Il fallait d’urgence s’emparer du sujet de leur retour à l’emploi », s’alarme Eva Bisserier, responsable emploi au sein de Force femmes.
 
Depuis 2005, cette association, reconnue d’intérêt général, accompagne les femmes de plus de 45 ans dans la construction de leur deuxième partie de carrière. Formations, aides à la création d’entreprise… l’association s’appuie également sur un réseau de bénévoles issu du monde de l’entreprise : « Cheffes d’entreprises, directrices des ressources humaines… de nombreuses professionnelles viennent partager leur expérience et leur réseau avec celles qui cherchent un emploi », explique Eva Bisserier.
 
Premier objectif : leur redonner confiance en leurs capacités et compétences. 69 % d’entre elles pensent que l’âge est un frein à leur projet professionnel et 35 % qu'être une femme l'est également^*. Dans une société de plus en plus compétitive, le sentiment de ne plus rien valoir sur le marché du travail est très présent, ce que confirme la responsable emploi : « Ces femmes limitent les offres auxquelles elles pourraient postuler parce qu'elles n'ont pas 100 % des compétences décrites dans l’annonce. »
 

Expérience, autonomie, intelligence relationnelle, goût de transmettre…

 
Manque d’énergie, enfant(s) dont il faut s’occuper, faible adaptation aux nouvelles technologies, difficultés à être encadrées par des jeunes… en parallèle, il faut sensibiliser les entreprises, car les idées préconçues sur ces femmes sont encore trop nombreuses. « Expériences professionnelles, autonomie, intelligence relationnelle et goût de transmettre, nous voulons que les entreprises réalisent que ces femmes représentent une force pour elles », insiste Eva Bisserier.
 
Elles peuvent accepter de faire de nombreuses concessions pour retrouver un travail. « 58 % des femmes que nous accompagnons sont prêtes à baisser leur rémunération et à revoir la durée du contrat. Elles sont aussi disposées à s’adapter aux exigences du marché du travail : 64 % sont d’accord pour reprendre une formation, même longue », précise la responsable emploi.
 
Pour accentuer leurs chances de réinsertion, l’association a aussi décidé de mettre l’accent sur les formations aux nouvelles technologies et l’apprentissage de l’utilisation des réseaux professionnels numériques. Le combat continue.
 
^* Enquête réalisée par Force femmes auprès d’un échantillon de 12 000 femmes