Une fiche de paie plus claire du premier coup d’œil, et des salariés qui décodent plus facilement la complexité des cotisations mentionnées sur le document, c’est en substance l’objectif que s’est fixé le gouvernement. Les différentes charges doivent être regroupées en une seule ligne.

« Pour les cotisations liées à l'Urssaf, il existe actuellement plusieurs lignes telles que : fonds national d’aide au logement (Fnal), maladie, vieillesse… La simplification consiste à noter une seule ligne Urssaf, avec un taux global et un montant », explique Sandra Jimenez, responsable des ressources humaines d’une entreprise de plus de 500 salariés dans le domaine de la propreté.

Au-delà des lignes « regroupées » avec l’Assurance chômage, la retraite, l’Assurance maladie, l’idée est également de rendre le bulletin de paie plus compréhensible, en faisant apparaître les exonérations ou les allègements de cotisations le cas échant.
« Les informations qui apparaissent sont davantage ciblées, afin de donner plus d’explications au salarié », poursuit Sandra Jimenez.
 

Informations importantes de la vie du salarié

Sont indiqués, par exemple, de manière lisible, la convention collective applicable, la période et le nombre d’heures de travail, les dates de congés. Sandra Jimenez conclut : « Il s’agit de rendre à la fois plus claires et plus compréhensibles des informations importantes de la vie du salarié ». Le nouveau bulletin doit également simplifier la vie de l’entreprise en facilitant la gestion des paies.

Certaines entreprises ont adopté ce nouveau modèle depuis le 1er trimestre 2016, notamment dans le secteur de la banque. Il est devenu obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés le 1er janvier 2017. A compter du 1er janvier 2018, il concernera l’ensemble des entreprises françaises.