Le télétravail ou le plaisir de travailler à domicile
12 Novembre 2015
Certains y voient une manière de mieux concilier vies personnelle et professionnelle, d’autres un gain de temps et d’efficacité. Et si le télétravail était synonyme d’avenir ?
Vous pouvez exercer votre profession à distance ? Dans ce cas, terminé le temps passé dans les embouteillages, le brouhaha de l'open space et les réunions qui n’en finissent pas. Désormais, vous pouvez travailler sereinement depuis chez vous.
Le travail à domicile présente de nombreux avantages, mais il réclame aussi beaucoup de rigueur et de discipline. Déjà prisé des travailleurs indépendants, il se développe aussi chez les salariés – dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un accord direct avec l'employeur.
Avec le travail à domicile, de nouvelles possibilités s’offrent à vous : aménager votre temps avec une certaine souplesse, profiter du calme pour effectuer des travaux qui demandent de la concentration, regrouper les réunions au sein de l’entreprise ou chez les clients sur une seule journée.
Contrairement aux idées reçues, les employeurs trouvent aussi des avantages à ce mode d’organisation. Il est, en effet, gage de productivité et d’efficacité. Il permet d’intégrer à l’entreprise des salariés en situation de handicap ou ayant des contraintes familiales importantes, de réduire les frais généraux et certaines dépenses, ainsi que de diminuer les retards et l'absentéisme.
Le recours au télétravail doit respecter des règles précises. Il peut être total ou partiel (quelques jours dans la semaine), limité à certains salariés de l'entreprise qui remplissent des critères objectifs prédéfinis, comme une ancienneté minimale, des capacités d’autonomie dans le travail, la configuration des équipes... Dans tous les cas, il doit être prévu dans le contrat de travail dès l'embauche ou dans un avenant.
Pour être efficace, il est nécessaire de recréer chez soi les conditions du bureau : un espace défini – et si possible isolé. L’entreprise doit prendre en charge les coûts éventuels engendrés par le travail à domicile (achat de matériels, des logiciels, des communications, frais engendrés par l'occupation à titre professionnel du domicile...).
Capacité à communiquer à distance
Plages horaires, référent dans l’entreprise, contrôles… les règles doivent être fixées en amont. Cependant, la réussite de ce nouveau mode d’organisation tient aussi à votre capacité à communiquer à distance. A défaut de voir vos interlocuteurs tous les jours, il faut utiliser à volonté votre boîte mail et votre téléphone.
Que ce soit pour le salarié ou l’employeur, il est toujours possible de revenir sur cette décision. Pendant la période de test, l’une ou l’autre des parties peut y mettre fin moyennant un préavis. Le salarié doit alors retrouver un poste dans les locaux de l'entreprise correspondant à sa qualification.
A noter : le refus d'accepter du télétravail par un salarié déjà en poste dans l'entreprise ne peut pas être un motif de rupture de son contrat.
Le travail à domicile présente de nombreux avantages, mais il réclame aussi beaucoup de rigueur et de discipline. Déjà prisé des travailleurs indépendants, il se développe aussi chez les salariés – dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un accord direct avec l'employeur.
Avec le travail à domicile, de nouvelles possibilités s’offrent à vous : aménager votre temps avec une certaine souplesse, profiter du calme pour effectuer des travaux qui demandent de la concentration, regrouper les réunions au sein de l’entreprise ou chez les clients sur une seule journée.
Recréer chez soi les conditions du bureau
Contrairement aux idées reçues, les employeurs trouvent aussi des avantages à ce mode d’organisation. Il est, en effet, gage de productivité et d’efficacité. Il permet d’intégrer à l’entreprise des salariés en situation de handicap ou ayant des contraintes familiales importantes, de réduire les frais généraux et certaines dépenses, ainsi que de diminuer les retards et l'absentéisme.
Le recours au télétravail doit respecter des règles précises. Il peut être total ou partiel (quelques jours dans la semaine), limité à certains salariés de l'entreprise qui remplissent des critères objectifs prédéfinis, comme une ancienneté minimale, des capacités d’autonomie dans le travail, la configuration des équipes... Dans tous les cas, il doit être prévu dans le contrat de travail dès l'embauche ou dans un avenant.
Pour être efficace, il est nécessaire de recréer chez soi les conditions du bureau : un espace défini – et si possible isolé. L’entreprise doit prendre en charge les coûts éventuels engendrés par le travail à domicile (achat de matériels, des logiciels, des communications, frais engendrés par l'occupation à titre professionnel du domicile...).
Capacité à communiquer à distance
Plages horaires, référent dans l’entreprise, contrôles… les règles doivent être fixées en amont. Cependant, la réussite de ce nouveau mode d’organisation tient aussi à votre capacité à communiquer à distance. A défaut de voir vos interlocuteurs tous les jours, il faut utiliser à volonté votre boîte mail et votre téléphone.Que ce soit pour le salarié ou l’employeur, il est toujours possible de revenir sur cette décision. Pendant la période de test, l’une ou l’autre des parties peut y mettre fin moyennant un préavis. Le salarié doit alors retrouver un poste dans les locaux de l'entreprise correspondant à sa qualification.
A noter : le refus d'accepter du télétravail par un salarié déjà en poste dans l'entreprise ne peut pas être un motif de rupture de son contrat.
