Vous avez prévenu votre entourage de l’heureux événement, c’est désormais au tour de votre employeur. « En général, les femmes attendent trois mois, mais elles n’ont aucune obligation légale, explique Aurélie Chikh, sage-femme. Vous devez simplement lui signaler avant de partir en congé maternité. »

Cette annonce doit s’accompagner d’un certificat médical attestant de votre grossesse, avec la date présumée de votre accouchement. Pour lui remettre, deux choix possibles : en mains propres contre récépissé, ou par lettre recommandée avec avis de réception.

Le congé maternité se divise en deux : avant l’arrivée du bébé et après. Pour une naissance seule, sa durée varie en fonction du nombre d’enfants déjà à charge. Première ou deuxième grossesse ? Vous disposez de seize semaines, à savoir six semaines prénatales et dix post-natales. A partir du troisième enfant, cela passe à vingt-six semaines, dont huit avant sa venue au monde.

Pour les naissances multiples, c’est le nombre de bébés à naître qui est pris en compte. Comptez trente-quatre semaines si vous attendez des jumeaux et quarante-six semaines pour des triplés.
 

Salariées, consultez votre convention collective

Pendant votre congé maternité, le versement de votre salaire est suspendu. C’est alors l’Assurance maladie qui prend le relais ! Elle peut vous verser, sous certaines conditions, des indemnités journalières. Leur montant dépend de votre statut.

« Les fonctionnaires, par exemple, touchent l’intégralité de leur salaire, indique Aurélie Chikh. Si vous êtes salariée, seuls les trois derniers bulletins de salaire reçus avant le début du congé maternité sont pris en compte dans le calcul. »
Vous recevrez alors près de 95 % net de votre rémunération. Consultez votre convention collective, elle contient parfois des avantages et peut proposer de verser le complément.

Vous voulez écourter votre congé et vous remettre au travail ? C’est possible, mais vous devez prendre au moins huit semaines, dont six après l’accouchement, si vous voulez percevoir des indemnités. Vous pouvez d’ores et déjà vous faire une idée de leur montant grâce au simulateur de l’Assurance maladie.

Votre congé maternité touche à sa fin… deux possibilités s’offrent à vous : réintégrer votre poste, avec la même rémunération ou prolonger le temps passé avec votre bébé et prendre un congé parental d’éducation. « Dans le second cas, vous devez prévenir votre employeur au moins un mois avant la fin de votre congé maternité », précise la sage-femme. A vous de choisir !