Décrocher un stage : une organisation sans faille !
02 Mars 2017
Pour valider un diplôme ou se lancer sur le marché du travail, le stage est devenu un passage obligé. Voici quelques clés pour vous aider à décrocher le précieux sésame.
Les études et les différents stages effectués par un candidat doivent lui permettre de se différencier, de trouver sa voie professionnelle. Postuler à un stage constitue également une répétition grandeur nature pour une future recherche d’emploi. « Avant d’entamer ses démarches, tout candidat doit définir son identité professionnelle, lister ses compétences et se demander ce qu’il peut apporter à un recruteur », nous explique Frédérique de Graeve, directrice de l’insertion professionnelle à l’Institut de management et de communication interculturels (Isit)*.
Une fois son positionnement clarifié, le candidat doit alors déterminer le type de stage qu’il souhaite trouver : secteur d’activité, fonction exercée, localisation géographique, etc. « Si l’on ne définit pas le plus précisément possible ce que l’on cherche, il y a de fortes chances de ne rien trouver ou de devoir accepter, dans l’urgence, un stage par défaut, prévient Frédérique de Graeve. Lorsque l’objectif de stage est bien clair, la cible est plus facile à atteindre », poursuit-elle.
Ensuite, le candidat doit soigner – en étant synthétique et accrocheur – ses outils de communication : Cv, lettre de motivation et profil sur les réseaux sociaux professionnels.
Activer l’ensemble de ces leviers au tout début de la recherche est primordial. Mais pour décrocher un stage, il faut aussi être proactif, privilégier les candidatures spontanées et le réseau personnel ou professionnel. « Dites-vous bien que si vous voyez une offre de stage sur un site spécialisé, c’est que tout le monde la voit ! Accéder au "marché caché", c’est mettre toutes les chances de son côté », précise Frédérique de Graeve.
Piloter sa recherche de stage nécessite enfin une bonne organisation. Répertorier les candidatures dans un fichier Excel facilite les relances et permet aussi d’identifier les outils de recherche les plus pertinents, pour que la quête aboutisse rapidement.
*L’Isit forme les étudiants passionnés par les langues aux métiers du management et de la communication interculturels, de la traduction et de l’interprétation.
Une fois son positionnement clarifié, le candidat doit alors déterminer le type de stage qu’il souhaite trouver : secteur d’activité, fonction exercée, localisation géographique, etc. « Si l’on ne définit pas le plus précisément possible ce que l’on cherche, il y a de fortes chances de ne rien trouver ou de devoir accepter, dans l’urgence, un stage par défaut, prévient Frédérique de Graeve. Lorsque l’objectif de stage est bien clair, la cible est plus facile à atteindre », poursuit-elle.
Ensuite, le candidat doit soigner – en étant synthétique et accrocheur – ses outils de communication : Cv, lettre de motivation et profil sur les réseaux sociaux professionnels.
Candidatures spontanées et réseaux
Activer l’ensemble de ces leviers au tout début de la recherche est primordial. Mais pour décrocher un stage, il faut aussi être proactif, privilégier les candidatures spontanées et le réseau personnel ou professionnel. « Dites-vous bien que si vous voyez une offre de stage sur un site spécialisé, c’est que tout le monde la voit ! Accéder au "marché caché", c’est mettre toutes les chances de son côté », précise Frédérique de Graeve.
Piloter sa recherche de stage nécessite enfin une bonne organisation. Répertorier les candidatures dans un fichier Excel facilite les relances et permet aussi d’identifier les outils de recherche les plus pertinents, pour que la quête aboutisse rapidement.
*L’Isit forme les étudiants passionnés par les langues aux métiers du management et de la communication interculturels, de la traduction et de l’interprétation.
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