Quelle(s) langue(s) choisir pour mon avenir professionnel ?
11 Décembre 2019
L’anglais demeure la principale langue étrangère recherchée sur le marché de l’emploi, mais d’autres commencent à se faire entendre. Panorama des compétences linguistiques pour décrocher un poste.
« Do you speak English ? Yes, I do ! » Parlé dans 55 pays par 400 millions de personnes, l’anglais est demandé dans la majorité des offres requérant des compétences en langues. « Maîtriser l'anglais est le critère numéro un, confirme Alexiane Bost, consultante au sein d’un cabinet de recrutement à Montpellier (Hérault). Dans quels secteurs ? Commercial, hôtelier et touristique, mais aussi pharmaceutique et agroalimentaire, car les normes européennes et internationales sont toutes rédigées en anglais. »
* Chiffres extraits de l’étude 2018 du Département des statistiques et des études économiques des douanes
Allemand et espagnol sur le podium
Après l’anglais, la langue étrangère la plus utile reste l’allemand, demandé dans près de 9 % des offres*, surtout dans les régions Grand Est (Alsace, Lorraine et Ardennes) et Ile-de-France. L'espagnol arrive en 3e position, principalement dans le Sud-Ouest, proche de la péninsule ibérique. Pour la consultante, « le candidat a tout intérêt à connaître les marchés en développement en fonction de la zone géographique où il veut vivre ».Le chinois : une carte gagnante
Deuxième puissance mondiale et deuxième fournisseur de la France, la Chine est un acteur incontournable ! Les échanges commerciaux entre les deux pays augmentent depuis dix ans. Conséquence : 5 000 postes en deux ans se sont ouverts aux bilingues français-chinois dans la vente, le commerce et les achats. Avec une croissance mensuelle de 4 % ! « Les Chinois rachètent beaucoup de domaines viticoles, et cela laisse présager de nombreuses créations de postes », selon Alexiane Bost.Le boom des langues rares
D’autres langues pointent le bout de leur nez : le russe, dans les domaines scientifiques et littéraires, et l'arabe dans l'hôtellerie et surtout le luxe. Les collaborateurs recherchés doivent maîtriser non seulement la langue mais aussi les codes multiculturels de cette nouvelle clientèle, ses habitudes, besoins et exigences. « Dans un marché compétitif, maîtriser une langue dite rare fait la différence. Le but est que l’entreprise se dise "Pourquoi pas cet atout pour l’avenir ?" », conclut Alexiane Bost.* Chiffres extraits de l’étude 2018 du Département des statistiques et des études économiques des douanes
Pour aller plus loin
- « Parler des langues étrangères » sur le site du Cidj
- « Tous les tests pour évaluer votre niveau d'anglais ! » sur le site de Pôle emploi
- « Langues étrangères : une carte à jouer » sur le site de Pôle emploi
- « L'apprentissage des langues vivantes étrangères dans l'Union européenne : parcours des élèves » sur le site du ministère de l’Education nationale et de la Jeunesse
Nos articles
- « Job d’été à l’étranger : un formidable challenge ! »
- « Emploi : l’Union européenne accompagne les jeunes »
- « Recherche d'emploi : un accompagnement pluriel »
- « Les clés pour réussir son entretien d’embauche »
>> Retrouvez tous nos articles dédiés au recrutement
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