Intégrer la fonction publique : avec ou sans concours ?
15 Novembre 2017
Les postes de la fonction publique vous intéressent ? Des opportunités de carrière existent, que vous soyez diplômé ou non. Les précisions de Nathalie Prigent, responsable du service concours et examens au Centre de gestion du Finistère.
Concours externe ou interne ? « Le principe est que les candidats extérieurs ne passent pas le même concours que les candidats appartenant déjà à la fonction publique et qui souhaitent évoluer », explique Nathalie Prigent, responsable concours et examens au Centre de gestion (Cdg) du Finistère*.
Et le troisième concours ? « C'est une voie ouverte aux personnes justifiant d'une expérience – en général de quatre an – en entreprise, dans le domaine associatif ou en tant qu’élu local. Dans ce concours, il y a moins l'idée de diplôme que d'expérience », poursuit Nathalie Prigent.
Dans la fonction publique, trois catégories existent. Si vous avez un diplôme équivalent à un Bac +3 au minimum, vous pourrez postuler pour un concours de catégorie A. Si vous avez le bac et jusqu'à Bac +2, vous pouvez viser la catégorie B, et avec un diplôme inférieur au bac, la catégorie C.
Pour se renseigner, il est conseillé d'aller sur le site du centre de gestion de votre département qui explique, en fonction de chaque profil, les différentes épreuves et leurs modalités. « Il existe notamment des équivalences. Les sites répertorient les différentes possibilités, très variables d'un concours à l'autre. »
Certains postes sont même ouverts aux contractuels. « Lorsqu'une compétence très précise est demandée, ce type de recrutement est fréquent. » En général, il s’agit de personnes diplômées dans un domaine spécifique mais qui n’ont pas passé de concours. Elles signent alors un contrat à durée déterminée (Cdd) ou indéterminée (Cdi).
Il est aussi important de noter que certains emplois sont accessibles sans concours, comme le grade d'adjoint technique de deuxième classe. « Par exemple, un plombier pourra être recruté sur ce type de grade. La tendance est d'ailleurs à une augmentation de ces postes, car on est dans une logique de recruter une personne aux compétences avérées plutôt qu'une personne titulaire d'un concours », développe Nathalie Prigent. « En revanche, les concours resteront nécessaires pour obtenir une meilleure rémunération et davantage de responsabilités. »
* Cet établissement a pour mission la gestion du personnel territorial et le développement des collectivités
Et le troisième concours ? « C'est une voie ouverte aux personnes justifiant d'une expérience – en général de quatre an – en entreprise, dans le domaine associatif ou en tant qu’élu local. Dans ce concours, il y a moins l'idée de diplôme que d'expérience », poursuit Nathalie Prigent.
Dans la fonction publique, trois catégories existent. Si vous avez un diplôme équivalent à un Bac +3 au minimum, vous pourrez postuler pour un concours de catégorie A. Si vous avez le bac et jusqu'à Bac +2, vous pouvez viser la catégorie B, et avec un diplôme inférieur au bac, la catégorie C.
Pour se renseigner, il est conseillé d'aller sur le site du centre de gestion de votre département qui explique, en fonction de chaque profil, les différentes épreuves et leurs modalités. « Il existe notamment des équivalences. Les sites répertorient les différentes possibilités, très variables d'un concours à l'autre. »
« Le recrutement de contractuels est fréquent »
Certains postes sont même ouverts aux contractuels. « Lorsqu'une compétence très précise est demandée, ce type de recrutement est fréquent. » En général, il s’agit de personnes diplômées dans un domaine spécifique mais qui n’ont pas passé de concours. Elles signent alors un contrat à durée déterminée (Cdd) ou indéterminée (Cdi).
Il est aussi important de noter que certains emplois sont accessibles sans concours, comme le grade d'adjoint technique de deuxième classe. « Par exemple, un plombier pourra être recruté sur ce type de grade. La tendance est d'ailleurs à une augmentation de ces postes, car on est dans une logique de recruter une personne aux compétences avérées plutôt qu'une personne titulaire d'un concours », développe Nathalie Prigent. « En revanche, les concours resteront nécessaires pour obtenir une meilleure rémunération et davantage de responsabilités. »
* Cet établissement a pour mission la gestion du personnel territorial et le développement des collectivités
Pour aller plus loin
- La Fédération nationale des centres de gestion de la fonction publique territoriale
- Les sites d'emploi de la fonction publique : Emploi territorial et Cap territorial
Nos articles
- « Et si vous deveniez apprentis dans le secteur public ? »
- « Emploi et handicap : les obligations de la fonction publique »
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