En une page, tout est dit ! Le CV synthétise le parcours d’un candidat. Expériences professionnelles, diplômes et certifications y apparaissent avec précision. En l’absence de ces derniers, rien n’est perdu : d'autres atouts prévalent. « Le candidat sans diplôme mettra en avant trois éléments clés : ses compétences, sa culture d’entreprise et ses atouts personnels », rassure Grégory Mathiot, conseiller d’insertion professionnelle à la Mission locale jeunes Montpellier Méditerranée métropole (Hérault).
 
Compétences, réalisations, prises d’initiatives, toutes les pratiques accomplies lors de stages ou d’expériences professionnelles enrichissent un CV. Elles témoignent du savoir-faire du candidat, de son intérêt et de son implication. « Par exemple, le candidat n’écrit pas qu’il a "réalisé" mais "participé à", ou "pris l'initiative de" ou "assuré la responsabilité de" », précise Grégory Mathiot. A cette fin, il est utile de consulter la fiche métier de l’emploi recherché pour s’inspirer des compétences requises.
 

Bénévolat, service civique… de bons points !

 
Un CV sans diplôme peut aussi attirer l’attention s’il met l’accent sur la « culture d'entreprise » du candidat, c'est-à-dire ses valeurs et ses codes. Une personne qui postule dans un restaurant emploiera le vocabulaire du secteur concerné : expérience dans « l’agencement des plans de salles », pratique de « la mise en place du bar » ou habitude dans le « traitement des matières premières ». Le recruteur appréciera de percevoir un réel vécu professionnel.
 
Enfin, si aucun stage n'a encore été réalisé, les expériences dites transversales ou extra-professionnelles mettent en valeur un CV : centres d’intérêt, bénévolat, service civique. « Pour le candidat, indiquer qu’il encadre des jeunes dans son club de foot signifie qu’il a le sens de l’engagement et des responsabilités », précise Grégory Mathiot. Une manière de personnaliser son CV et de mettre en confiance le recruteur.